主講老師: 鄭凱文（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
15年長城汽車企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗國家注冊高級企業(yè)培訓師2019年度中國培訓行業(yè)標桿人物2019-2020年度中國百強講師美國PDP國際授證教練國際培訓師精英聯(lián)盟執(zhí)行會員組織發(fā)...
主講課程：
YG-A新員工系列YG-01.《從校園人到企業(yè)人》YG-02.《新員工職業(yè)素養(yǎng)提升訓練》YG-03.《壓力與情緒緩解》YG-04.《新員工職業(yè)規(guī)劃》YG-05....
非人力資源的人力資源管理課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 非人力資源
課程目標：
對人力資源管理全模塊有較全面的認知
樹立正確的人力資源管理的角色意識
明確非人力資源經(jīng)理在人力資源管理工作種的職責與任務
掌握人力資源管理工作的核心技能與工作方法
提升本部門的團隊管理能力，學會員工“選、育、用、留”的核心管理要點
提升自身團隊建設能力與領導力
課程對象：各企事業(yè)單位中基層管理者、核心骨干、儲備干部
課程時間：1-2天，6小時/天
第一講：“非人力資源”管理的正確認知
案例：李經(jīng)理的困惑
一、非人經(jīng)理的心態(tài)轉變
二、人力資源和非人力資源管理的關系
1、非人力資源經(jīng)理各模塊的角色定位
2、什么是非人力資源管理
3、非人力資源管理都包括哪些？
1）人力規(guī)劃與配置
2）招聘面試與管理
3）培訓開發(fā)與管理
4）績效評估與管理
5）激勵與潛能開發(fā)
6）人力資源業(yè)務合作伙伴
7）職業(yè)規(guī)劃與管理
4、非人力資源管理的關鍵流程
第二講：部門經(jīng)理識人有術
一、人才素質(zhì)模型解析
1、技能
2、知識
3、社會角色
4、自我形象
5、個性特點
6、動機
二、選拔中遇到的問題
1、招人中我們遇到哪些問題？
2、面對問題我們?nèi)绾谓鉀Q
3、部門經(jīng)理明確對合格員工的選用標準
二、精準識人有術
1、你需要了解一張招聘面試表
2、你需要掌握的識人技術
1）思維導圖
2）行為面試法
3）性格五因素模型
4）識人區(qū)間法
第三講：部門經(jīng)理用人有道
案例：漢武帝劉邦的用人之道
案例：用好人從了解人開始
思考：你應該從哪些方面了解你的員工？
一、如何用好人-合理授權
1、為什么不愿意授權
2、為什么沒人可授？
3、授權的意義
思考：你是怎樣被授權的？你應該如何授權？
4、授權的六步法
二、360度了解你的員工
1、公開象限的認知
2、排兵布陣，合理配置
3、用人所長，找到每個人身上的特質(zhì)
三、激勵，讓員工跑的更快
案例：如果你是他的直接上級，你該如何激勵小王
1、有效激勵的方法
第四講：部門經(jīng)理的育人有法
一、育人中我們遇到了哪些問題
1、公開象限的認知
2、排兵布陣，合理配置
3、用人所長，找到每個人身上的特質(zhì)
二、培養(yǎng)下屬的意識
練習：遇到這樣的下屬如何培養(yǎng)？
1、員工培養(yǎng)三要點
1）能力：績效轉化模型
2）意愿：安裝學習引擎
3）平臺：做好陣地建設
2、著名企業(yè)人才培養(yǎng)亮點解析
3、導師制的實施流程及要點
4、在職培訓OJT
1）學習準備
2）轉授工作5W1H
3）試做
4）考核
討論：假如你是小王的經(jīng)理，你怎樣對他進行在崗培訓？
第五講：部門經(jīng)理留人有器
思考：下屬為什么會留在著工作？
一、留人路徑圖
二、通用留人三招
1、企業(yè)愿景
2、看到希望
3、心理需求
三、離職處理
1、離職前的征兆
2、離職原因分析
3、如何處理離職申請
案例：員工要離職，經(jīng)理怎么辦？
