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人力資源

常熟中層管理者的招聘面試方法與技巧

作者:博為咨詢(xún) 日期:2025-04-06 人氣:254

主講老師: 楊翊東(培訓(xùn)費(fèi):1.5-2萬(wàn)元/天)    


工作背景:
曾任500強(qiáng)企業(yè)晶澳太陽(yáng)能商學(xué)院副院長(zhǎng)曾任西門(mén)子(工業(yè))人才發(fā)展中心經(jīng)理曾任東易日盛領(lǐng)導(dǎo)力中心高級(jí)經(jīng)理、商學(xué)院副院長(zhǎng)現(xiàn)任曲美家居商學(xué)院院長(zhǎng)全國(guó)多家院校客座教授企業(yè)組織經(jīng)驗(yàn)傳承與開(kāi)發(fā)...

主講課程:
培訓(xùn)管理《精準(zhǔn)對(duì)焦——如何做好培訓(xùn)需求調(diào)查》《讓培訓(xùn)高效運(yùn)營(yíng)——培訓(xùn)項(xiàng)目策劃及管理》《十招致勝——零基礎(chǔ)建立培訓(xùn)體系》《學(xué)以致用——培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化及評(píng)估》《引導(dǎo)式...

楊翊東



  中層管理者的招聘面試方法與技巧課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類(lèi): 中層管理招聘面試

課程目標(biāo):

了解企業(yè)招聘面試管理的基本內(nèi)容與基本理論;

認(rèn)知企業(yè)招聘面試的流程步驟和框架構(gòu)成;

掌握企業(yè)招聘人才的工具和常用方法手段;

學(xué)會(huì)企業(yè)面試甄選的主要方法與技巧。


課程對(duì)象:中層管理者、直線經(jīng)理、儲(chǔ)備干部

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程大綱:


第一講:面試的基礎(chǔ)和前提

一、校園招聘與社會(huì)招聘

1.校園招聘與社會(huì)招聘的區(qū)別和聯(lián)系

2.校園招聘面試中的要點(diǎn)

3.社會(huì)招聘面試中的注意事項(xiàng)

二、崗位勝任特征及其模型

1.科學(xué)適宜合理的人才觀

2.什么是崗位勝任特征

3.崗位勝任特征及其模型

三、面試考官的培養(yǎng)與歷練

1.面試考官團(tuán)隊(duì)的組建

2.面試考官的培訓(xùn)

3.面試考官的分工

第二講:面試的準(zhǔn)備工作

一、面試的測(cè)評(píng)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)

1.工作說(shuō)明書(shū)的梳理

2.人才測(cè)評(píng)要素的篩選與提取

3.人才測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的編制與設(shè)計(jì)

4.人才測(cè)評(píng)(面試記錄)表的設(shè)計(jì)

二、面試簡(jiǎn)歷的篩選與分析

1.不能完全相信簡(jiǎn)歷

2.仔細(xì)甄別關(guān)鍵的信息

3.找出需要特別關(guān)注的內(nèi)容

三、其他面試前的準(zhǔn)備工作

1.面試約談

2.面試的時(shí)間安排

3.面試的空間安排

第三講:結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)的應(yīng)用

一、結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)

1.什么是結(jié)構(gòu)化面試

2.為什么結(jié)構(gòu)化面試是目前最有效的面試方法

3.招聘原則在結(jié)構(gòu)化面試中的具體體現(xiàn)理由

二、結(jié)構(gòu)化面試的設(shè)計(jì)

1.結(jié)構(gòu)化面試流程步驟的設(shè)計(jì)

2.結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

3.結(jié)構(gòu)化面試的誤區(qū)

三、結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施的步驟

1.關(guān)系建立環(huán)節(jié)

2.前期導(dǎo)入環(huán)節(jié)

3.核心溝通環(huán)節(jié)

4.再次確認(rèn)環(huán)節(jié)

5.準(zhǔn)備結(jié)束環(huán)節(jié)

第四講:行為描述型面試的技巧應(yīng)用

一、行為描述型面試技術(shù)

1.什么是行為描述型面試

2.行為描述型面試的理論依據(jù)

3.行為描述型面試的實(shí)施原則

二、行為描述型面試技術(shù)的實(shí)施步驟

1.以可以預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題開(kāi)始

2.用先導(dǎo)性的問(wèn)題引入關(guān)鍵的甄選要素

3.以行為描述型問(wèn)題聚焦關(guān)鍵勝任特征

三、行為描述型面試技術(shù)的實(shí)施技巧

1.行為描述型STAR法則的運(yùn)用訣竅

2.行為描述型面試技術(shù)實(shí)施中的常見(jiàn)問(wèn)題

3.行為描述型面試技術(shù)實(shí)施中的技巧

實(shí)戰(zhàn)演練,講師點(diǎn)評(píng):STAR法則運(yùn)用練習(xí)

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