主講老師: 楊翊東（培訓(xùn)費(fèi)：1.5-2萬元/天）
工作背景：
曾任500強(qiáng)企業(yè)晶澳太陽能商學(xué)院副院長曾任西門子（工業(yè)）人才發(fā)展中心經(jīng)理曾任東易日盛領(lǐng)導(dǎo)力中心高級經(jīng)理、商學(xué)院副院長現(xiàn)任曲美家居商學(xué)院院長全國多家院?？妥淌谄髽I(yè)組織經(jīng)驗傳承與開發(fā)...
主講課程：
培訓(xùn)管理《精準(zhǔn)對焦——如何做好培訓(xùn)需求調(diào)查》《讓培訓(xùn)高效運(yùn)營——培訓(xùn)項目策劃及管理》《十招致勝——零基礎(chǔ)建立培訓(xùn)體系》《學(xué)以致用——培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化及評估》《引導(dǎo)式...
中層管理者的招聘面試方法與技巧課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 中層管理招聘面試
課程目標(biāo)：
了解企業(yè)招聘面試管理的基本內(nèi)容與基本理論；
認(rèn)知企業(yè)招聘面試的流程步驟和框架構(gòu)成；
掌握企業(yè)招聘人才的工具和常用方法手段；
學(xué)會企業(yè)面試甄選的主要方法與技巧。
課程對象：中層管理者、直線經(jīng)理、儲備干部
課程時間：2天，6小時/天
第一講：面試的基礎(chǔ)和前提
一、校園招聘與社會招聘
1.校園招聘與社會招聘的區(qū)別和聯(lián)系
2.校園招聘面試中的要點
3.社會招聘面試中的注意事項
二、崗位勝任特征及其模型
1.科學(xué)適宜合理的人才觀
2.什么是崗位勝任特征
3.崗位勝任特征及其模型
三、面試考官的培養(yǎng)與歷練
1.面試考官團(tuán)隊的組建
2.面試考官的培訓(xùn)
3.面試考官的分工
第二講：面試的準(zhǔn)備工作
一、面試的測評指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
1.工作說明書的梳理
2.人才測評要素的篩選與提取
3.人才測評標(biāo)準(zhǔn)的編制與設(shè)計
4.人才測評（面試記錄）表的設(shè)計
二、面試簡歷的篩選與分析
1.不能完全相信簡歷
2.仔細(xì)甄別關(guān)鍵的信息
3.找出需要特別關(guān)注的內(nèi)容
三、其他面試前的準(zhǔn)備工作
1.面試約談
2.面試的時間安排
3.面試的空間安排
第三講：結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)的應(yīng)用
一、結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)
1.什么是結(jié)構(gòu)化面試
2.為什么結(jié)構(gòu)化面試是目前最有效的面試方法
3.招聘原則在結(jié)構(gòu)化面試中的具體體現(xiàn)理由
二、結(jié)構(gòu)化面試的設(shè)計
1.結(jié)構(gòu)化面試流程步驟的設(shè)計
2.結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)鍵節(jié)點
3.結(jié)構(gòu)化面試的誤區(qū)
三、結(jié)構(gòu)化面試實施的步驟
1.關(guān)系建立環(huán)節(jié)
2.前期導(dǎo)入環(huán)節(jié)
3.核心溝通環(huán)節(jié)
4.再次確認(rèn)環(huán)節(jié)
5.準(zhǔn)備結(jié)束環(huán)節(jié)
第四講：行為描述型面試的技巧應(yīng)用
一、行為描述型面試技術(shù)
1.什么是行為描述型面試
2.行為描述型面試的理論依據(jù)
3.行為描述型面試的實施原則
二、行為描述型面試技術(shù)的實施步驟
1.以可以預(yù)見的問題開始
2.用先導(dǎo)性的問題引入關(guān)鍵的甄選要素
3.以行為描述型問題聚焦關(guān)鍵勝任特征
三、行為描述型面試技術(shù)的實施技巧
1.行為描述型STAR法則的運(yùn)用訣竅
2.行為描述型面試技術(shù)實施中的常見問題
3.行為描述型面試技術(shù)實施中的技巧
實戰(zhàn)演練，講師點評：STAR法則運(yùn)用練習(xí)
