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管理技能

廣東團(tuán)隊升級與團(tuán)隊管理——知識循環(huán)與學(xué)習(xí)活力

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:261

主講老師: 羅淼(培訓(xùn)費(fèi):1.5-2萬元/天)    


工作背景:
曾任國際華語辯壇著名辯手,《奇葩說》辯手曾任愛奇藝等平臺《走向共贏》課程主講曾任喜馬拉雅經(jīng)典課程《好好說話》撰稿人曾任滴滴集團(tuán)總部原業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人曾任當(dāng)代教育集團(tuán)原西南區(qū)副總裁四川...

主講課程:
《金牌職場表達(dá)-邏輯思維和結(jié)構(gòu)化表達(dá)》:利用結(jié)構(gòu)化思維,提升表達(dá)能力《金牌職場表達(dá)-職業(yè)化溝通》:學(xué)會精準(zhǔn)表達(dá),提升團(tuán)隊效率《金牌職場表達(dá)-共贏談判》:科學(xué)掌控沖突,促成完美合作 ...

羅淼



  團(tuán)隊升級與團(tuán)隊管理——知識循環(huán)與學(xué)習(xí)活力課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 知識管理團(tuán)隊管理

課程目標(biāo):

1.掌握大廠知識萃取-傳遞-評估-升級迭代的基本方法論

2.幫助轉(zhuǎn)型期團(tuán)隊后臺建立扎實(shí)有效的培訓(xùn)理念,讓培訓(xùn)真正成為提升效益的工具

3.讓前端業(yè)務(wù)團(tuán)隊理解并接受培訓(xùn)的基本邏輯,夯實(shí)學(xué)習(xí)基礎(chǔ),提升學(xué)習(xí)參與度和完訓(xùn)率


課程對象:中高層管理人員

課程時間:6-12小時

課程大綱:


一、培訓(xùn)在團(tuán)隊發(fā)展中有什么作用?

(一)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的常見誤區(qū)

1.培訓(xùn)無用論

2.培訓(xùn)與業(yè)務(wù)分離

3.培訓(xùn)考評務(wù)虛不落地

(二)培訓(xùn)的作用和實(shí)現(xiàn)路徑

1.統(tǒng)一理念認(rèn)知

2.快速復(fù)制方法

3.提升時間效益

二、如何有效評估培訓(xùn)板塊的價值?

(一)評估方案要在內(nèi)容生產(chǎn)之前開始設(shè)計

1.先有評估再有執(zhí)行——目標(biāo)決定培訓(xùn)形式

2.培訓(xùn)的價值最終落實(shí)于業(yè)務(wù)

(二)傳統(tǒng)培訓(xùn)評估的局限

1.“柯式四級”簡介

2.難以落地的行為評估

3.失去方向的評估維度

4.增加業(yè)務(wù)伙伴的工作壓力

(三)“三位一體”的評估設(shè)計架構(gòu)——實(shí)現(xiàn)前后端在培訓(xùn)板塊的密切配合

1.“學(xué)員-團(tuán)隊-業(yè)績”三位一體評估維度

2.一線學(xué)員調(diào)研

1).主觀效果描述

2).凈推薦值

3).調(diào)研方法選取原則

3.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)訪談

1).組織整體能效方面

2).突出能力提升方面

4.績效提升追蹤

1).縱向:學(xué)員前后對比

2).橫向:參訓(xùn)組與對照組的對比

5.評估關(guān)鍵值:使用率&有效率

三、培訓(xùn)產(chǎn)品應(yīng)該如何生產(chǎn)迭代?——最小負(fù)擔(dān),服務(wù)學(xué)員

(一)課程內(nèi)容前期采集

1.一線員工:難點(diǎn)、痛點(diǎn)VS優(yōu)勢、核心競爭力

2.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo):階段目標(biāo)、卡點(diǎn)、期望形式

3.公司戰(zhàn)略:長遠(yuǎn)目標(biāo)、汰換方針、人員畫像

(二)課程形式設(shè)計維度

1.課程時長和講授方式

2.課程媒介:線上與線下,理論與實(shí)踐

(三)評估后的知識結(jié)構(gòu)調(diào)整——用服務(wù)思維鍛造課程

1.課程設(shè)計的2W1H原則:Why---What---How

1).Why—戰(zhàn)略目標(biāo)

2).What—培訓(xùn)目的、階段性目標(biāo)

3).How—具體方法和技能

2.內(nèi)容形式:突出、反復(fù)、案例

1).突出重點(diǎn)與框架

2).反復(fù)呈現(xiàn)核心知識點(diǎn)

3).案例:正向案例與負(fù)向案例

(四)考試與考核

1.有培訓(xùn)必有考評

2.考評的方法和價值

1).完整的評估流程,提供迭代方向

2).把考評當(dāng)做培訓(xùn)的一部分,強(qiáng)化知識接受度

九、課程改進(jìn)工作坊——現(xiàn)場全流程評估課程并提升

現(xiàn)場設(shè)計評估全流程并改進(jìn)

1.內(nèi)訓(xùn)師原始課程展示

2.內(nèi)訓(xùn)師設(shè)計評估流程并展示

3.老師現(xiàn)場點(diǎn)評,帶教修改

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