主講老師: 陸滿(mǎn)平（培訓(xùn)費(fèi)：4-5萬(wàn)元/天）    

工作背景：
金融學(xué)教授中國(guó)社會(huì)科學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士復(fù)旦大學(xué)－深圳證券交易所工作站證券博士后平安證券有限公司投資銀行總部執(zhí)行總經(jīng)理

主講課程：
《產(chǎn)業(yè)分析與投資行業(yè)及項(xiàng)目選擇》《公司治理結(jié)構(gòu)的完善》《企業(yè)并購(gòu)及并購(gòu)后的整合》《企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范運(yùn)作》《企業(yè)創(chuàng)業(yè)板上市操作實(shí)務(wù)》

  企業(yè)多種股權(quán)激勵(lì)方式與方法課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類(lèi)： 股權(quán)激勵(lì)

課程目標(biāo)：

通過(guò)本課程學(xué)習(xí)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)可行性、國(guó)內(nèi)外企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的普遍做法和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、股票期權(quán)激勵(lì)制度的主要操作程序、我國(guó)企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃在送審時(shí)主要報(bào)送文件材料、我國(guó)企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)樣本、我國(guó)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要法律政策解說(shuō)、公司法》修改與股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、企業(yè)業(yè)績(jī)考核方式與方法、多種股權(quán)激勵(lì)方式的設(shè)計(jì)及其比較選擇、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中的干部員工股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)。

課程對(duì)象：高層、中層、基層

課程時(shí)間：半天一天兩天

（一）企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)可行性

（二）國(guó)內(nèi)外企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的普遍做法和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

（三）股票期權(quán)激勵(lì)制度的主要操作程序

1、經(jīng)理層股票期權(quán)的基本類(lèi)型

2、股全激勵(lì)的具體內(nèi)容；

3、企業(yè)如何設(shè)計(jì)經(jīng)理層期權(quán)激勵(lì)方案；

4、企業(yè)實(shí)施期權(quán)激勵(lì)的主要障礙和如何規(guī)范運(yùn)作。

（四）我國(guó)企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃在送審時(shí)主要報(bào)送文件材料

（五）我國(guó)企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)樣本

（六）我國(guó)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要法律政策解說(shuō)

（七）《公司法》修改與股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)

（八）企業(yè)業(yè)績(jī)考核方式與方法

（九）多種股權(quán)激勵(lì)方式的設(shè)計(jì)及其比較選擇

1、經(jīng)理股票期權(quán)篇（ESO）

2、虛擬股票

3、股份增值權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)

4、股票獎(jiǎng)勵(lì)

5、補(bǔ)帖購(gòu)股

6、經(jīng)營(yíng)者持股

7、員工持股計(jì)劃設(shè)計(jì)

8、業(yè)績(jī)股票（OAS）激勵(lì)設(shè)計(jì)

9、其他間接與復(fù)合股權(quán)激勵(lì)方式

10、當(dāng)前重點(diǎn)推崇的股權(quán)激勵(lì)方式選擇

（十）企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)

（十一）當(dāng)前國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中的干部員工股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)。