主講老師: 葛軍（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
曾任世界500強韓國大宇汽車人事部部長曾任中國500強海信集團人力資源部培訓經(jīng)理曾任中國百強商業(yè)連鎖美特好集團人資力源總監(jiān)25年+專業(yè)HR經(jīng)理、專職管理培訓師及咨詢師經(jīng)驗中國數(shù)字化電視職業(yè)...
主講課程：
人力資源管理課程系列《咨詢式崗位分析實操技巧》《咨詢式崗位規(guī)范化管理》《咨詢式人才招聘與甄選》《咨詢式培訓體系建設》《咨詢式全面績效管理體系建設》《咨詢式薪酬體系建設》《咨詢式...
“咨詢教練式”全面績效管理體系設計課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 薪酬績效
課程目標：
通過本課程的學習讓參訓者掌握崗位分析，績效目標設計及薪酬體系設計的方法，并能夠指導企業(yè)開展全面績效管理工作的開展。
課程對象：企業(yè)人力資源管理相關(guān)人員
課程時間：3.5天
第一模塊績效管理管理體建設的基礎----崗位分析
一、 理解崗位分析
二、崗位分析的方法
1）調(diào)查問卷法
2）訪談法
3）觀察法
5） 工作日志法
三、 崗位分析的工作步驟
四、崗位分析的內(nèi)容
1． 明確崗位的基本信息
2.依據(jù)崗位的核心價值確定崗位的關(guān)鍵職責
3.依據(jù)流程及系統(tǒng)的思維方式確定崗位的行為職責
4.通過崗位職責確定崗位的工作權(quán)限
5.通過崗位職責確定崗位工作的內(nèi)外溝通關(guān)系
6.通過崗位職責確定崗位的工作環(huán)境及開展工作的條件要求
7.通過崗位職責確定任職資格條件
8.通過崗位職責確定開展工作的業(yè)務管理制度、流程清單
9.通過職責明確崗位的工作標準
咨詢案例分析:某公司的崗位分析
四、 編寫崗位說明書
1.崗位說明書的格式內(nèi)容
2.編寫崗位職責的行文要求
3.編寫崗位說明書
咨詢案例分析：編寫《崗位說明書》
訓練一：分組討論選擇一個崗位進行崗位分析并編寫該崗位的《崗位說明書》
第二模塊績效管理體系設計
一、認知績效管理
1.理解績效
2.理解管理
3.理解績效管理
4.績效管理的流程
5.為什么要在企業(yè)中推行績效管理
二、績效計劃
1．什么是績效計劃
2． 什么是目標
3.目標管理體系的建立
4．以平衡計分卡（BSC）及關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)為指導方法績效目標的設定
5） 理解平衡計分卡與關(guān)鍵業(yè)績指標
6） 平衡記分卡（BSC）四個評價維度（財務、客戶、內(nèi)部運營、學習成長）的因果關(guān)系
7） 企業(yè)層面績效目標的制定
A．利用“價值樹”繪制企業(yè)的戰(zhàn)略地圖
B．圍繞戰(zhàn)略地圖制定企業(yè)層面的關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）
8） 部門與崗位績效目標的制定
A.分析制定關(guān)鍵業(yè)績指標的方法----“因果分析圖”
B.運用“因果分析圖”的方法制定部門及崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標
咨詢案例分析：某公司如何運用平衡計分卡（BSC）及關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）工具構(gòu)建績效目標體系（企業(yè)、部門、崗位層面）
5）確定目標指標（KPI)的計算方法及考核數(shù)據(jù)來源
6）運用ＳＭＡＲＴ法確定目標值
7）制定年度關(guān)鍵業(yè)績指標并分解
8）根據(jù)月度關(guān)鍵業(yè)績指標制定措施
訓練一：運用“平衡計分卡（BSC）”及“關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）”的方法制定本企業(yè)的績效目標
1）運用所學“價值樹”法進行分析并繪制所在企業(yè)的戰(zhàn)略地圖（BSC）
2）圍繞戰(zhàn)略地圖尋找企業(yè)層面的關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)
3）圍繞企業(yè)層面的關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI),運用因果分析圖法進行分析并形成部門層面的關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）
4）圍繞部門層面的關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI），運用因果分析圖法進行分析并形成崗位層面的關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)
5）明確各層級績效指標的責任崗位、計算方法、考核周期、考核人、考核數(shù)據(jù)來源
6）制定企業(yè)、部門、崗位層面的《績效目標表》
7）在績效指標制定過程中，講師全程跟進并一對一輔導。
5．以“流程”為指導方法績效目標的設定
1）做好流程梳理工作（流程節(jié)點、責任崗位、節(jié)點的工作措施，輸出表單）
2）確定流程節(jié)點的績效目標
咨詢案例：某公司如何運用流程的方法進行目標體系的建立
訓練二：運用“流程”的方法制定本企業(yè)的績效目標
1）根據(jù)講師所講“流程”的方法選擇本企業(yè)的一個業(yè)務流程進行梳理
2）根據(jù)講師所講圍繞該流程的節(jié)點確定績效指標
3）明確不同節(jié)點績效指標的責任崗位、計算方法、考核周期、考核人、考核數(shù)據(jù)來源
4）匯總并確定不同崗位的《績效目標表》
5）績效指標制定過程中，講師全程跟進并一對一輔導
6．以“崗位職責”為指導方法績效目標的設定
1）以職責為導向的崗位分析
2）依據(jù)崗位職責確定崗位的績效目標
咨詢案例：某公司培訓專員崗位績效目標的設定
訓練三：運用“崗位職責”的方法制定本企業(yè)的績效目標
1）根據(jù)講師所講的方法梳理本企業(yè)一個崗位的崗位職責
2）根據(jù)講師所講圍繞該崗位職責制定績效目標
3）確定該崗位的《績效目標表》
4）績效指標制定過程中，講師全程跟進并一對一輔導
7．以“工作任務”為指導方法績效目標的設定
1）圍繞工作任務制定月度工作目標及措施
2）圍繞需配合工作制定月度配合工作目標及措施
4） 讓月度工作計劃落地
8．部門間工作配合指標的設計辦法
9．員工態(tài)度、能力指標的設計辦法
10.管理指標的設計方法
11．績效計劃面談關(guān)注的問題
案例分析：高翔6月份的月度工作目標
講師指導并分析
1）講師根據(jù)各企業(yè)績效目標的制定情況對參訓的學員企業(yè)逐一進行分析
2）針對存在問題的難點及改善點講述
3）參訓學員根據(jù)講師分析，對所制定的績效目標進行完善
三、績效監(jiān)控
1．什么是績效監(jiān)控
2．員工工作信息的收集
3．目標執(zhí)行過程中的跟蹤檢查
4．采取有效的工作跟蹤方式
5．績效監(jiān)控過程中的誤區(qū)
6．績效監(jiān)控面談關(guān)注問題
案例分析：某公司高翔6月份階段性工作匯報
四、績效考評
1．績效考評的目的
2.．績效考評的內(nèi)容
3．績效考評的方法
4．選擇考評者
5．績效考評的誤區(qū)
分組討論：在實際考核工作中常見的考核誤區(qū)及解決辦法
五、績效改進
1．分析工作績效差距
2．確定績效改進的內(nèi)容及改進措施
3．績效考核與反饋面談關(guān)注的問題
案例分析：某公司高翔6月份工作完成情況的績效評價
（第三天）
第三部分績效管理體系推行的動力----薪酬體系設計(略講)
一、對薪酬的認知
1.對薪酬的理解
2.薪酬體系的設計原理
3、如何理解薪酬是績效管理體系設計的保障
二、通過崗位評價做到崗位公平
1.選擇崗位價值評估方法
2.成立崗位價值評估小組
4.崗位價值評估
5.崗位價值評估數(shù)據(jù)處理
咨詢案例分析：某公司《崗位評價表及評價標準》的設計
分組討論：模擬依據(jù)本公司特點，設計崗位評價標準
三、通過薪酬市場調(diào)查做到外部公平
1.確定薪酬市場調(diào)查范圍
2.選擇調(diào)查方式
3.如何設計調(diào)查問卷
4.調(diào)查數(shù)據(jù)資料的應用
咨詢案例分析：某公司的薪酬外部市場調(diào)查及數(shù)據(jù)應用
四、通過酬結(jié)構(gòu)的設計做到員工公平
1.薪酬結(jié)構(gòu)設計的思路
2.不同崗位薪酬結(jié)構(gòu)比例的設計要求
咨詢案例分析：某公司不同類別崗位的薪酬結(jié)構(gòu)設計方法
五、薪酬層級及人員定級的確定
1.崗位薪酬層級的設計辦法
2.人員薪酬定級的標準設計
咨詢案例分析：某公司的《薪酬層級及人員定級標準》的設計方法
六、制定薪酬制度
1.制定薪酬制度的要點
2.制定薪酬制度的方法
3.制定薪酬制度的樣式
咨詢案例分析：某公司的《薪酬體系設計方案》
課程總結(jié)
