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管理技能

漢中中層管理技能提升訓(xùn)練4天

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:265

主講老師: 王哲光(培訓(xùn)費:2.5-3萬元/天)    


工作背景:
高效能三棲教練——國內(nèi)少有的橫跨營銷、管理、職業(yè)化領(lǐng)域的三棲實戰(zhàn)教練營銷與運營管理專家、全國百強(qiáng)培訓(xùn)師、PTT職業(yè)培訓(xùn)師清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、復(fù)旦大學(xué)等特約講師EMBA班、總裁班客座教授、多家企業(yè)顧問...

主講課程:
1、管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力系列《MTP管理才能發(fā)展培訓(xùn)》《情境領(lǐng)導(dǎo)》《領(lǐng)導(dǎo)者之劍-解決問題與決策制定》《王者之劍-高效能執(zhí)行力訓(xùn)練營》《TTT企業(yè)培訓(xùn)師訓(xùn)練》《從技術(shù)走向管理》《目標(biāo)管理》《項目...

王哲光



  中層管理技能提升訓(xùn)練4天課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 中層管理

課程目標(biāo):

強(qiáng)烈的目標(biāo)感、責(zé)任心、與企業(yè)和諧雙贏和對企業(yè)感恩的心,具備高度的職業(yè)化素養(yǎng)和清晰的角色定位,理解上級意圖并能有效輔佐;

掌握提升職業(yè)能力的修煉,高效能實行目標(biāo)管理和時間管理;

擁有高效溝通能力、執(zhí)行力,提高工作效率和提升業(yè)績;

展示出激勵能力、團(tuán)隊建設(shè)與團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的技能,優(yōu)化人際關(guān)系;

幫助學(xué)員完成從業(yè)務(wù)能手到管理高手的轉(zhuǎn)變,提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。


課程對象:管理層。

課程時間:4天(每天6小時)

課程大綱:


一、管理者的角色認(rèn)知

1、從新認(rèn)識管理

1)管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別

2)效率與效能

2、管理者的角色認(rèn)知

1)從業(yè)務(wù)精英到管理高手

2)掉入“領(lǐng)導(dǎo)力”黑洞

3)管理者的十大角色

演練:張經(jīng)理的苦惱

3、管理者的素質(zhì)要求與能力結(jié)構(gòu)

1)管理者的八大素質(zhì)

2)管理者的管理意識與態(tài)度

3)管理者應(yīng)具備的能力結(jié)構(gòu)

演練:如何不讓這樣的事情再次發(fā)生

4、提升領(lǐng)導(dǎo)力的六大行為

知彼解己、實事求是、要事第一、持續(xù)追蹤、賞罰分明、培育下屬

二、目標(biāo)與時間管理

1、以終為始精準(zhǔn)目標(biāo)

1)什么是真正的目標(biāo)管理

2)制定目標(biāo)的原則

3)目標(biāo)制定的程序

目標(biāo)說明——雙向溝通——目標(biāo)承諾——目標(biāo)商討——行動計劃——目標(biāo)發(fā)布

2、目標(biāo)管理流程與落地

1)目標(biāo)管理的工作流程

目標(biāo)設(shè)定——目標(biāo)分解——目標(biāo)實施——檢查實施結(jié)果及獎懲——信息反饋及處理

2)制定計劃的步驟

3)目標(biāo)分解落地的步驟

演練:同心順

2、管理不了時間就什么也管理不了

1)時間的特性

2)影響時間管理的因素

3)四代時間管理

情境練習(xí):假如今天是你生命中的最后一天

4、時間管理的原則——如何做到要事第一

1)列清單——6件事法則

2)ABC排序與80/20法則

3)分清輕重緩急——第二象限法則

4)找到生命中的大石頭

5)別讓猴子跳上背——猴子定律

演練:高效經(jīng)理人

三、溝通無處不在——知彼解己的溝通藝術(shù)

1、溝通是管理的血液——溝通的本質(zhì)

1)重新認(rèn)識溝通

2)溝通不在于你說了多少,而在于對方理解和接收了多少

工具:溝通模型

2、知彼解己的移情交流

1)獲取真實意見的技巧

2)用心聆聽的兩個層次

工具:發(fā)言權(quán)杖

演練:同理心溝通

3、清晰無誤的表達(dá)技巧

1)工作溝通的四種方式:指令、說服、征詢、探討

2)說服的四大技巧:邏輯折服、情感打動、詢問引導(dǎo)、增強(qiáng)信度

3)溝通的四大技巧:聆聽、發(fā)問、厘清、回應(yīng)

4、跨部門溝通技巧

1)跨部門溝通為什么那么難?

界定模糊、責(zé)任不清、分工不明、山頭主義、不夠職業(yè)、性格差異

2)第三種解決方案

3)統(tǒng)合綜效與群策群力

演練:當(dāng)兩個部門都沒錯怎么辦?

四、會議管理

1、開會前要問的問題

2、有多少會可以重來——高效能開會的前提

1)明確會議目的與類型

2)選擇與會者

3)準(zhǔn)備議程與分發(fā)議程

4)準(zhǔn)備會議用品

5)場地選擇與設(shè)施準(zhǔn)備

6)安排座位的策略

3、高效能會議的關(guān)鍵點

1)導(dǎo)入議題

2)澄清資料

3)發(fā)展意念

4)決定行動

5)總結(jié)要點與跟進(jìn)

4、高效能開會的工具——六頂思考帽

1)白帽——信息的相關(guān)性及準(zhǔn)確性

2)紅帽——直覺、情感、感受

3)黑帽——邏輯推理其可行性分析

4)黃帽——評估價值,獲取利益

5)綠帽——發(fā)揮創(chuàng)造性、預(yù)測性

6)藍(lán)帽——控制焦點及主題

演練:會議模擬

五、管理執(zhí)行力提升

1、企業(yè)執(zhí)行難的原因

1)為什么優(yōu)秀企業(yè)制定的目標(biāo)總能達(dá)到?

2)執(zhí)行與執(zhí)行力

3)執(zhí)行力不強(qiáng)的原因

4)企業(yè)容易出現(xiàn)的執(zhí)行方式

變樣執(zhí)行、遞減執(zhí)行、按需執(zhí)行

肢解執(zhí)行、牟利執(zhí)行、惡意執(zhí)行

2、高效能執(zhí)行的要素

1)效率與效能

2)執(zhí)行的三大流程:人員、戰(zhàn)略、運營

3)高效能執(zhí)行四大要素:目標(biāo)、過程、團(tuán)隊、體系

3、執(zhí)行任務(wù)達(dá)成目標(biāo)的秘訣

1)布置工作七大要務(wù)

教學(xué)影片《如何布置和接受任務(wù)》

2)如何爭取執(zhí)行者支持

3)如何化解執(zhí)行阻力

教學(xué)影片《如何消除執(zhí)行阻力》

4、高效能執(zhí)行六步曲

理解上級意圖、制定執(zhí)行計劃、付諸實際行動、

校正執(zhí)行偏差、確保執(zhí)行成果、完善執(zhí)行體系。

六、授權(quán)與部屬培育

1、高效能授權(quán)的基礎(chǔ)

1)什么是授權(quán)

2)授權(quán)的好處

3)不會授權(quán)的代價

2、如何高效能授權(quán)

1)是否準(zhǔn)備好授權(quán)

2)適合授權(quán)的領(lǐng)域

工具:授權(quán)工作清單

3)授權(quán)的原則

3、為什么要做部屬培育

1)培訓(xùn)造就卓越團(tuán)隊

2)從教育走向培訓(xùn)

3)部屬培育三大內(nèi)容

工作指導(dǎo)、工作方法、工作關(guān)系

4、指導(dǎo)部屬的辦法

1)為什么單純的演示和講述無效?

2)工作指導(dǎo)四步法

3)傳統(tǒng)法與教練法

演練:教練七步法

七、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力

1、內(nèi)化于心外化于行

1)領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力

2)領(lǐng)導(dǎo)者的四大天職

2、領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

1)情境領(lǐng)導(dǎo)模型

演練:卡里的情境管理

2)領(lǐng)導(dǎo)者行為方式的兩大脈絡(luò)——工作行為和關(guān)系行為。

3)四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與下屬的準(zhǔn)備度

3、如何實施有效的領(lǐng)導(dǎo)

1)如何判定準(zhǔn)備度?

2)能力和意愿之間是怎樣相互影響的?

演練:如何管理老員工、新生代員工、刺頭員工、老油子、爭強(qiáng)好勝員工

4、提升追隨者準(zhǔn)備度水平的策略

1)領(lǐng)導(dǎo)的有效性,取決于領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系

2)沒有一種具體的領(lǐng)導(dǎo)方式可以保證在任何場合都能奏效

3)針對同一個人在不同任務(wù)中的表現(xiàn),采取不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

4)評估員工能力和意愿的方法

5)針對員工需求的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格——領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工需求的匹配

八、卓越團(tuán)隊建設(shè)與管理

1、為什么是團(tuán)隊而不是個人

1)團(tuán)隊的定義

2)適合團(tuán)隊的任務(wù)

3)構(gòu)建團(tuán)隊的基礎(chǔ)

4)團(tuán)隊的發(fā)展階段

2、我們需要什么樣的團(tuán)隊精神?

1)構(gòu)建追求卓越的團(tuán)隊文化

2)卓越團(tuán)隊必須具備的精神

3、團(tuán)隊激勵

1)激勵的心理學(xué)規(guī)律

2)經(jīng)典的激勵方式

3)最用心的激勵——傾聽員工心聲

4)常用的不花錢激勵六訣

教學(xué)影片:3分鐘激勵士氣

4、打造高效能團(tuán)隊關(guān)鍵點

1)低效團(tuán)隊的表象

2)高效能職業(yè)團(tuán)隊打造

3)高效能職業(yè)化團(tuán)隊特征

演練:通天塔

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