主講老師: 陳松（培訓費：2-2.5萬元/天）
工作背景：
前沿管理研究者國內著名管理實戰(zhàn)專家北大政府管理學院客座教授上海交通MBA特聘講師上海財經大學特聘講師多家企業(yè)管理顧問直播課堂《名師在線》特聘專家著有暢銷書《讓績效落...
主講課程：
《敏捷組織三堂課》獨家版權課程《全景領導力沙盤模擬課程》獨家版權課程《知人善任-非人力資源經理的人力資源管理》獨家版權課程《績效輔導與改進的五大方法》獨家版權課程《解碼...
勝任力模型操作實務課程大綱詳細內容
課程分類： 勝任力
課程目標：
了解勝任力在企業(yè)運營管理中的作用
掌握勝任力模型的基本概念
掌握勝任力模型建立的步驟和流程
掌握勝任力模型的評價方法
掌握勝任力模型在人力資源管理中的多種應用
課程對象：中高層管理人員、人力資源從業(yè)者
課程時間：2天
第一單元：認識勝任力模型
案例分析：大力公司發(fā)展的困惑
什么是勝任力
勝任力的基本分類：
核心勝任力
一般勝任力
專業(yè)勝任力
勝任力識別的三個層面
知識
技能/能力
職業(yè)素養(yǎng)
勝任力的優(yōu)化
案例研討：績效不佳的張林
員工勝任素質
崗位勝任特征
組織環(huán)境特征
什么是勝任力模型？
勝任力模型的三大作用
將人力資源戰(zhàn)略和公司整體戰(zhàn)略緊密結合
作為基礎建設支持人力資源管理業(yè)務
明確定義各個層次的行為表現，并提供統一的衡量標準。
第二單元：勝任力模型的建立
明確戰(zhàn)略目標
繪制戰(zhàn)略分解地圖
勝任力模型與BSC平衡記分卡
實操演練：戰(zhàn)略目標分解
確定目標崗位
識別關鍵價值崗位
崗位價值的三種類型
實操演練：確定目標崗位
界定績優(yōu)標準
完善的考核體系是界定績優(yōu)標準的基礎
績效的三個標準：優(yōu)秀、一般、較差
實操演練：界定某崗位優(yōu)秀績效的行為特征
選取樣本組
樣本選擇的方式與數量
收集、整理數據信息
行為事件訪談法
1、訪談程序
2、STAR工具在行為事件訪談法中的應用
3、實操演練：訪談提綱設計
專家數據庫
問卷調查法
定義崗位勝任力
數據分析
發(fā)現差異
規(guī)范定義
實操演練：定義某崗位的勝任力
劃分勝任力等級
劃分等級
分級描述
實操演練：劃分某崗位的勝任力等級
構建勝任力模型
評估與匹配
構建模型
實操演練：勝任力模型建立
第三單元：勝任力的評價
勝任力評價的基本方法
系統測試
知識測試
霍蘭德職業(yè)測試
實操演練：霍蘭德六型測試與分析
心理測試
價值觀測試
實操演練：13種職業(yè)價值觀測評與分析
技能評級
情景模擬
結構化面談
公文筐測試
無領導小組討論
實操演練：分組演練公文筐測試與無領導小組討論
績效結果
KPI考評結果
KPA考評結果
360度評價結果
不同職級的測評方法的注意事項
第四單元：勝任力模型的具體應用
在招聘錄用中的應用
工作分析
案例分析：A公司的人才甄選方案
基于勝任力模型的面試題庫設計
在員工培訓中的應用
培訓開發(fā)的起點
案例分析：某公司的培訓開發(fā)
實操演練：員工成長地圖設計
在績效考核中的應用
績效改進的目的是什么？
績效管理中的能力、行為、結果
案例分析：某公司的績效考核內容
在薪酬管理中的應用
3P1M付薪原則
建立薪酬與能力水平的聯系
案例分析：某公司的薪酬等級
在員工發(fā)展中的應用
什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？
五級雙通道理論
職業(yè)勝任力與興趣、價值的關系
實操演練：能力發(fā)展平衡輪
第五單元：課程回顧與答疑
