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生產(chǎn)管理

三亞中國政府質(zhì)量獎與卓越績效模式(PEM)

作者:博為咨詢 日期:2025-04-07 人氣:254

主講老師: 劉寶鴻(培訓費:1.5-2萬元/天)    


工作背景:
東莞市政府質(zhì)量獎評審專家東莞市質(zhì)量技術(shù)專家廣東省政府質(zhì)量獎評審專家廣東省企業(yè)培訓協(xié)會理事中國總裁培訓網(wǎng)特聘金牌講師統(tǒng)計管理技術(shù)與數(shù)據(jù)分析專家澳門城市大學MBA

主講課程:
《DOE實驗設(shè)計》《SPC統(tǒng)計過程控制》《測量系統(tǒng)分析(MSA)》《工廠抽樣檢驗實施指南》《數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析在采購領(lǐng)域的應用》《數(shù)據(jù)思維與分析工具在企業(yè)的應用》...

劉寶鴻



  中國政府質(zhì)量獎與卓越績效模式(PEM)課程大綱詳細內(nèi)容

課程分類: 卓越績效

課程目標:


課程對象:

課程時間:

課程大綱:


第一單元卓越績效模式的背景

1.質(zhì)量、質(zhì)量管理的演進及卓越績效模式的由來

2.世界三大質(zhì)量獎

3.質(zhì)量獎在中國的發(fā)展歷程

第二單元卓越績效模式的實質(zhì)

1.卓越績效的定義

2.卓越績效模式的作用

3.卓越績效模式九項核心價值觀及管理內(nèi)涵

第三單元卓越績效模式的框架和內(nèi)容解讀

1.卓越績效評價準則的框架和三層結(jié)構(gòu)

2.卓越績效模式標準的理解和案例賞析

(GB/T19580-2012核心模塊解讀)

4.1領(lǐng)導(110)

高層領(lǐng)導的作用(50)

案例1:愿景、使命、價值觀

案例2:某企業(yè)視覺識別手冊

案例3:三只松鼠品牌建設(shè)

組織治理(30)

案例:某公司高層績效評價體系

社會責任(30)

4.2戰(zhàn)略(90)

戰(zhàn)略制定(40)

案例1:方太戰(zhàn)略制定程序

案例2:克萊斯勒SWOT分析和戰(zhàn)略方案形成矩陣

戰(zhàn)略部署(50)

案例1:某公司戰(zhàn)略目標時間表

案例2:上海某公司戰(zhàn)略解碼

4.3顧客與市場(90)

顧客和市場的了解(40)

案例1:機場的顧客群及其需求

案例2:DELL公司客戶需求的了解

案例3:美國西南航空客戶關(guān)注點對比

案例4:三只松鼠顧客群體的定位

顧客關(guān)系與顧客滿意(50)

4.4資源(130)

人力資源(60)

案例1:分層、分類的員工培訓管理體系

案例2:美國西南航空價值觀:員工第一

財務(wù)資源(15)

信息和知識資源(20)

案例:中電-訪問資深員工,掘400年隱性經(jīng)驗

技術(shù)資源(15)

基礎(chǔ)設(shè)施(10)

相關(guān)方關(guān)系(10)

4.5過程管理(100)

過程的識別與設(shè)計(50)

案例:某司過程要求及關(guān)鍵績效指標的確定

過程的實施與改進(50)

案例:某電子企業(yè)生產(chǎn)制造過程設(shè)計及實施

4.6測量、分析與改進(80)

測量與分析(40)

改進與創(chuàng)新(40)

4.7結(jié)果(400)

產(chǎn)品和服務(wù)的結(jié)果(80)

顧客和市場的結(jié)果(80)

財務(wù)結(jié)果(80)

資源結(jié)果(60)

過程有效性結(jié)果(50)

領(lǐng)導方面的結(jié)果(50)

案例:某獲獎企業(yè)部分結(jié)果展示

第四單元卓越績效模式評分系統(tǒng)

1.定性和定量評價

2.卓越績效評價的分類

從評價的主體角色分類

從評價的客體特征分類

從評價人員的組織形態(tài)分類


3.評分指南

過程評價A-D-L-I

結(jié)果評價L-T-C-I

第五單元如何成功導入卓越績效模式

1.導入卓越績效模式的幾大誤區(qū)

誤區(qū)1、形式主義,為了獲獎而導入,走形式

誤區(qū)2、拿來主義,把別人的模板和經(jīng)驗照搬過來

誤區(qū)3、本本主義,死扣標準條文,而不能領(lǐng)會精神

誤區(qū)4、經(jīng)驗主義,基于傳統(tǒng)的管理思維來理解和導入


2.成功導入卓越績效模式的幾個秘訣

秘訣1:是為追求卓越,非為規(guī)范管理

秘訣2:是“首腦工程”,非“一把手工程”

秘訣3:是“修煉型組織”,非“學習型組織”

秘訣4:是打造管理平臺,非優(yōu)化業(yè)務(wù)過程

 

3.導入卓越績效模式的步驟

第一步:領(lǐng)導決策

第二步:評價準則培訓

第三步:建立推進和評價組織

第四步:自評師培訓

第五步:撰寫“組織概述”

第六步:策劃和制定自我評價計劃

第七步:實施自我評價

第八步:制定并實施改進和創(chuàng)新計劃

第九步:“學習循環(huán)”與質(zhì)量獎申報

第六單元政府質(zhì)量獎的申報和評審

1.創(chuàng)獎的條件和準備工作

2.申報質(zhì)量獎的程序和申報材料

3.材料評審和現(xiàn)場評審

4.評審委員會評獎、答辯、公示


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