主講老師: 徐莉（培訓(xùn)費(fèi)：1.5-2萬元/天）
工作背景：
曾任世界500強(qiáng)LG集團(tuán)HRD曾任中集集團(tuán)天然氣裝備業(yè)務(wù)中國區(qū)HRBP高級經(jīng)理曾任醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸企業(yè)集團(tuán)HRD樊登博士《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》授權(quán)講師,書籍版權(quán)課全國認(rèn)證導(dǎo)師第二屆《可復(fù)制的領(lǐng)...
主講課程：
一、 管理類：《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》《游戲改變領(lǐng)導(dǎo)力》《中層干部綜合管理技能提升》二、思維類：《結(jié)構(gòu)化思維與溝通》《結(jié)構(gòu)化問題分析與解決》《高品質(zhì)結(jié)...
極簡績效管理體系設(shè)計(jì)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 薪酬績效
課程目標(biāo)：
顛覆認(rèn)知，全新的績效硬仗與極簡KPI到底怎么設(shè)計(jì)。
打通邏輯，全景績效設(shè)計(jì)與落地的完整路徑演示，績效設(shè)計(jì)如何牽引業(yè)績增長。
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)硬仗清單/極簡KPI/激勵(lì)設(shè)計(jì)，手把手教你。
打開思路，績效設(shè)計(jì)的真正價(jià)值，硬仗清單如何驅(qū)動(dòng)人力資源各個(gè)模塊項(xiàng)目設(shè)計(jì)。
全新思維，如何蛻變?yōu)榻M織績效變革教練，如何與老板同頻思考。
課程對象：高管，管理層，帶團(tuán)隊(duì)的管理干部，HR
課程時(shí)間：1-2天
一、一切從組織業(yè)績增長出發(fā)
1.傳統(tǒng)績效考核7宗罪
2.業(yè)績持續(xù)高增長是績效設(shè)計(jì)的唯一目標(biāo)
3.決定組織業(yè)績增長六個(gè)核心要素
4.8步全景績效設(shè)計(jì)-
5.績效變革是人與機(jī)制的雙變革
6.上下同欲，力出一孔
二、二級硬仗清單
1.目標(biāo)設(shè)計(jì)為啥老是討價(jià)還價(jià)
2.組織問題/使命愿景/目標(biāo)共識
3.構(gòu)建收入與利潤增長要素
4.建立公司級硬仗清單
5.輔導(dǎo)建立部門硬仗清單
三、極簡KPI
1.績效就是拿結(jié)果，要功勞不要苦勞
2.KPI就要簡單直白粗暴]
3.從硬仗清單提煉極簡KPI
4.建立核心崗位KPI與硬仗目標(biāo)
5.年薪拆解與激勵(lì)設(shè)計(jì)
6.多人協(xié)作研發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)設(shè)計(jì)
四、沒有牛人哪來打贏硬仗
1.人員不給力一切為零
2.最小化編制設(shè)計(jì)
3.從硬仗清單到崗位配置
4.精準(zhǔn)人才畫像，搞清楚到底需要什么人
5.立體盤點(diǎn)，一定要做到人崗匹配
6.必須要敢于調(diào)整與優(yōu)化
7.一定要做到位的獵聘牛人重塑價(jià)值觀，鍛煉團(tuán)隊(duì)耐受力誰是牛人
8.攻堅(jiān)戰(zhàn)設(shè)計(jì)與落地
五、績效儀表盤與績效改進(jìn)
1.建立績效儀表盤-一切可視
2.實(shí)時(shí)跟進(jìn)績效結(jié)果-數(shù)據(jù)匯總與績效評價(jià)
3.紅黃燈硬仗項(xiàng)目整理
4.績效復(fù)盤/季度深度總結(jié)與計(jì)劃
5.輔導(dǎo)設(shè)計(jì)績效改進(jìn)方案
6.深挖績效未達(dá)標(biāo)的人為因素
7.領(lǐng)導(dǎo)力提升
8.必須要及時(shí)的換將
