主講老師: 吳春明（培訓費：2.5-3萬元/天）
工作背景：
資深財務管理顧問北京大學經(jīng)濟學院特聘教授著名國際財務管理專家財務師資網(wǎng)財務專家
主講課程：
《全面預算管理》《成本管理創(chuàng)新之道》《EVA與企業(yè)價值管理》《企業(yè)并購重組與整合》 《資本運營與企業(yè)上市》《非財務經(jīng)理的財務管理》《企業(yè)風險管理與內(nèi)部控制》《企業(yè)現(xiàn)金流與營...
股權激勵實務操作課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 股權激勵
課程目標：
幫助學員
1.跳出傳統(tǒng)激勵的思維方式，理解股權激勵的基本原理和功能
2.理解股權價值的評估方法/股權激勵的運作機理
3.掌握股權激勵的關鍵要素/主要方式/操作步驟
4.將股權激勵作為驅(qū)動企業(yè)業(yè)績增長的發(fā)動機
課程對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、財務總監(jiān)、高層管理人員
課程時間：1天
一、股權激勵讓錢權合一
1.股權激勵用利益捆綁企業(yè)經(jīng)營者
2.股權激勵實現(xiàn)人力資本最大化
3.股權激勵與員工共同實現(xiàn)財富夢
4.并非每個企業(yè)都適合股權激勵
二、股權激勵的要素與操作要點
1.定人：給對人很重要
2.定量：把握激勵數(shù)量
3.定時：把握激勵時間
4.定價：明確行權價格
5.定規(guī)：約束激勵對象不良行為
6.定變：應對未來變化
三、股權激勵的主要方式
1.股票期權：讓員工看到收益再入股
2.限制性股票：有效管控激勵對象
3.虛擬股票：將所有權與收益權分離
4.股票增值權：通過股票增值獲得收益
5.業(yè)績股票：推動管理團隊沖刺更高目標
6.干股：只有分紅權的激勵形式
四、股權激勵的實施步驟
1.股權激勵方案設計
2.企業(yè)發(fā)展不同時期期的股權激勵政策
3.不同類型企業(yè)的股權激勵政策
