主講老師: 鐘虹添（培訓(xùn)費(fèi)：2-2.5萬元/天）    

工作背景：

主講課程：
人才培養(yǎng)與HR系列：培訓(xùn)課程：國家知識(shí)版權(quán)課程《人才梯隊(duì)建設(shè)卓越能力特訓(xùn)》、國家知識(shí)版權(quán)課程《銀行人才梯隊(duì)建設(shè)卓越能力特訓(xùn)》、獨(dú)家《企業(yè)HR三支柱運(yùn)營模式》、《HRBP實(shí)踐技能》、《直線經(jīng)理的...

  《高效招聘面試技術(shù)訓(xùn)練》課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類： 招聘面試

課程目標(biāo)：

1.掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法和技巧；

2.掌握結(jié)構(gòu)化面試問題設(shè)計(jì)方法

3.掌握結(jié)構(gòu)化面試提問技巧；

4.了解招聘工作的準(zhǔn)備事項(xiàng)；

課程對(duì)象：企業(yè)相關(guān)面試考官

課程時(shí)間：1-2天

一、對(duì)招聘面試工作的認(rèn)識(shí)

如何把握企業(yè)文化

準(zhǔn)確理解企業(yè)人才觀

企業(yè)的直線經(jīng)理與HR在招聘面試中的角色分工

篩選簡(jiǎn)歷的10個(gè)技巧

應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷分辨技巧

如何分辨簡(jiǎn)歷重要信息的真?zhèn)?/p>

二、結(jié)構(gòu)化面試

給應(yīng)聘者一個(gè)好印象：規(guī)范的企業(yè)面試流程

為什么要進(jìn)行“結(jié)構(gòu)化面試”

結(jié)構(gòu)化面試的涵義

結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

面試問題多樣化

面試要素結(jié)構(gòu)化

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化

考官結(jié)構(gòu)化

面試程序及時(shí)間安排結(jié)構(gòu)化

如何操作結(jié)構(gòu)化面試：“八步法”

確定面試要素

編寫各要素的詳細(xì)定義說明

確定要素的目標(biāo)值

設(shè)立要素權(quán)重

編制具體的評(píng)分表格

設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫

對(duì)相關(guān)主考官培訓(xùn)，知識(shí)轉(zhuǎn)移

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，及時(shí)評(píng)分

三、結(jié)構(gòu)化面試提問技巧

1、背景性問題，附經(jīng)典面試提問分析；

2、意愿性問題，附經(jīng)典面試提問分析；

3、情境性問題，附經(jīng)典面試提問分析；

4、壓力性問題，附經(jīng)典面試提問分析；

5、智能性問題，附經(jīng)典面試提問分析；

6、專業(yè)性問題，附經(jīng)典面試提問分析；

7、行為性題目，附經(jīng)典面試提問分析；

STAR行為面試技巧

行為面試方法概述

行為面試---STAR樣本

STAR實(shí)戰(zhàn)分析：考察“培養(yǎng)人才”方面

行為面試的要點(diǎn)總結(jié)

詢問失敗的行為事例