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管理技能

渭南管理者問題分析與解決技巧

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:326

主講老師: 劉樹寅(培訓(xùn)費(fèi):1.5-2萬元/天)    


工作背景:
企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)型講師中國注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師浙江省培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師中國人力資源研究會(huì)高級(jí)人力資源管理師4D卓越領(lǐng)導(dǎo)力、DISC等多門課程國際版權(quán)認(rèn)證講師曾任:國美商城(民營,監(jiān)...

主講課程:
《4D-領(lǐng)導(dǎo)力與卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作坊》《4D-職場(chǎng)養(yǎng)成和提升方法論》《DISC情境領(lǐng)導(dǎo)力》《DISC人際覺察與有效交往》《DISC人際覺察與職場(chǎng)賦能》《DISC經(jīng)...

劉樹寅



  管理者問題分析與解決技巧課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 問題解決與對(duì)策

課程目標(biāo):


課程對(duì)象:

課程時(shí)間:1天

課程大綱:


課前互動(dòng)導(dǎo)入:

1、管理者面對(duì)的三大挑戰(zhàn)和系列問題

2、分析與解決問題是管理者的必備技能

一、問題的內(nèi)涵

1、什么是問題?

(1)問題=目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距

(2)案例

2、問題的類型與解決方向

(1)發(fā)生型問題

已經(jīng)形成的問題,很明確,是看得見的問題

解決方向:探究原因,恢復(fù)原狀

(4)改進(jìn)型問題

謀求進(jìn)步的問題,除探究原因,也包括改善與強(qiáng)化

解決方向:找到改善與強(qiáng)化的可能性

(5)設(shè)定型問題

預(yù)先設(shè)想的問題,包括開發(fā)和回避兩類

假設(shè)性提問:“如果……,會(huì)……”,防患于未然

二、問題的覺察、診斷與分析

1、養(yǎng)成覺察問題的意識(shí),提高覺察問題的能力

(1)通過走動(dòng)式管理、內(nèi)部串門、客戶走訪等經(jīng)常性“掃描”問題

(5)照鏡子,自我檢查和評(píng)估

(6)設(shè)立數(shù)據(jù)化問題預(yù)警系統(tǒng)——豐田A3思維

(7)經(jīng)常參加外部會(huì)議

2、診斷目標(biāo)與現(xiàn)狀的差距程度

(1)有差距嗎?

(4)差距可以測(cè)量嗎?

(5)差距糾正的必要性如何?

3、診斷問題解決的重要性與緊迫性

(1)問題的“重要性-緊急性”二維矩陣分析

(2)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)討論思考題:最先解決哪一類問題?投入精力的象限排序?

(3)二八定律,抓住主要矛盾,解決主要問題

4、診斷問題產(chǎn)生的原因

(1)原因分析的“魚骨圖分析法”:魚頭、魚中骨、魚刺的形成

(2)魚骨圖的配套工具:連續(xù)問五個(gè)“WHY”

(3)魚骨圖課程現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)

(4)柱狀圖的數(shù)據(jù)分析,篩查出最終原因

(5)原因分析的“剝洋蔥法”

(6)從全面、系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)化的角度進(jìn)行診斷分析

三、問題的解決思維與技巧

1、客觀事實(shí)說話,收集信息,數(shù)據(jù)分析

(1)大數(shù)據(jù)思維在管理中的應(yīng)用案例分享

(2)精益求精的6SIGMA管理

2、解決問題的發(fā)散性思維與聚斂型思維

(5)發(fā)散型思維的特征

(6)發(fā)散型思維運(yùn)用的配套工具——思維導(dǎo)圖解讀

(7)思維導(dǎo)圖課程現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)

(8)聚斂型思維的MECE法則

3、用創(chuàng)新型思維和水平思維解決問題

(6)阻礙創(chuàng)新的思維障礙

(7)從思維定勢(shì)中走出來

(8)現(xiàn)場(chǎng)小練習(xí)

(9)水平思維的解讀與應(yīng)用案例

(10)創(chuàng)新解決問題的“奧斯本檢核表法”解讀與應(yīng)用案例

4、解決問題的目標(biāo)與計(jì)劃管理

(1)德魯克目標(biāo)管理思想的提出與核心

(2)目標(biāo)管理的PDCA循環(huán)

(3)目標(biāo)設(shè)定的SMART原則與樹形圖分解法操作

(4)從目標(biāo)到計(jì)劃的五要素

5、解決問題的技控與人控

(3)吉爾伯特績效模型解讀

(4)問題解決與績效改進(jìn)的技控之道

6、發(fā)動(dòng)團(tuán)隊(duì)智慧解決問題的方法

(4)頭腦風(fēng)暴法

(5)六項(xiàng)思考帽的解讀與應(yīng)用

(6)團(tuán)隊(duì)問題持續(xù)解決改進(jìn)的核武器——團(tuán)隊(duì)復(fù)盤的操作

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