主講老師: 吳迪(杭州)（培訓(xùn)費(fèi)：1.5-2萬(wàn)元/天）
工作背景：
課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)專家TTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證職業(yè)講師&咨詢顧問(wèn)&高校導(dǎo)師全國(guó)職業(yè)能力認(rèn)證創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師蘇州大學(xué)政治與公共關(guān)系學(xué)院兼職創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師哈工大計(jì)算機(jī)學(xué)士+中國(guó)政法金融MBA
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主講課程：
人力資源類：招聘類 《金牌面試官——職場(chǎng)實(shí)用招聘技巧》《利用結(jié)構(gòu)化面試做好校園宣講及校園招聘》《薪酬談判技巧》員工關(guān)系類 《工作調(diào)動(dòng)溝通》《員工關(guān)系與育留術(shù)》《員工離職...
實(shí)戰(zhàn)型招聘、面試技巧課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 招聘面試
課程目標(biāo)：
學(xué)習(xí)一套最實(shí)用的招聘面試技巧，提高招聘崗位匹配率，降低招聘成本；
輔助建立企業(yè)的招聘、面試體系，用最直接、最實(shí)用的方式解決人員招聘問(wèn)題。
課程對(duì)象：
課程時(shí)間：1天、2天均可
第一部分基礎(chǔ)知識(shí)
1. 招聘就是火眼金睛——目前在國(guó)內(nèi)人才招聘的打眼率有多高
2. 招聘不是大浪淘沙——被證明切實(shí)有效的常用的招聘方法
3. 重金挖墻腳，為何落地不生根——招聘方向選擇中的常見(jiàn)誤區(qū)
4. 逢山開(kāi)路，遇水架橋——九種不同情況下的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)分享
5. 結(jié)構(gòu)化面試和STAR法則——做招聘的2招必殺技
6. 除了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論還有啥——招聘中好用常用的一些方法
7. 沒(méi)有能力素質(zhì)無(wú)法面試——快速做出要招聘的人的圖形畫(huà)像
第二部分面試提問(wèn)篇
1. 開(kāi)場(chǎng)寒暄——給點(diǎn)陽(yáng)光才能燦爛，別讓對(duì)方太緊張而發(fā)揮失常
2. 態(tài)度現(xiàn)行——瞬間就知道對(duì)方的態(tài)度到底是不是端正
3. 能力匹配——你說(shuō)你行，請(qǐng)證明給我看
4. 給你點(diǎn)顏色瞧瞧——工作不是休閑，他能不能扛住壓力
5. 顧左右而言他——一些不方便直接問(wèn)的問(wèn)題，如何開(kāi)口
6. 真的只是興趣愛(ài)好?——如何從個(gè)人愛(ài)好中判斷一個(gè)人是否適合你
7. 你可以問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題——如何從問(wèn)題中判斷對(duì)方的水平
第三部分面試流程篇
17. 別把工作描述寫(xiě)的自說(shuō)自話——看不懂你寫(xiě)的是啥，我為啥要投簡(jiǎn)歷
18. 我覺(jué)得你說(shuō)的就是我——好的任職資格是如何幫你做初步的篩選的
19. 招聘廣告要這樣寫(xiě)——招聘的人那么多，憑啥我先看到了你
20. 黃金24小時(shí)——真正的人才都是搶來(lái)的，請(qǐng)來(lái)的，別等
21. 電話邀約——這么做，你的到場(chǎng)面試率才會(huì)高
22. 面試安排技巧——?jiǎng)e把面試現(xiàn)場(chǎng)弄成災(zāi)難現(xiàn)場(chǎng)
23. 第一面其實(shí)最難——如何把對(duì)的人請(qǐng)進(jìn)門(mén)，把錯(cuò)的人請(qǐng)出去
24. 業(yè)務(wù)面試——是不是行家里手，一問(wèn)便知
25. 潛力面試——未來(lái)能不能干好這一行，如何判斷
26. 壓力面試——這樣問(wèn)1-2個(gè)問(wèn)題，一定讓他原形畢露
27. 最后一面——憑什么讓你來(lái)拍板？
第四部分面試工具篇
10. 7個(gè)問(wèn)題以內(nèi)解決戰(zhàn)斗——設(shè)計(jì)一套自己的提問(wèn)話術(shù)
11. 10個(gè)角度評(píng)價(jià)對(duì)方——評(píng)價(jià)對(duì)方整體表現(xiàn)的通用表格
12. 適合自己的才是最好的——改造一套適合自己的提問(wèn)清單和評(píng)分表格
第五部分面試實(shí)操篇
14. 一對(duì)一面試練習(xí)演練
15. 多對(duì)一面試練習(xí)演練
16. 新人面試專題設(shè)計(jì)演練
17. 管理人員面試專題設(shè)計(jì)演練
18. 專業(yè)技能人員面專題設(shè)計(jì)演練
課程配套
電子材料：人力資源模塊中，關(guān)于招聘與配置模塊的四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)到一級(jí)的全部腦圖，會(huì)在課前方法給大家閱讀
課后輔導(dǎo)：所講授的課程絕大多數(shù)都有內(nèi)容一致的線上課，免費(fèi)供課后復(fù)習(xí)使用
