主講老師: 鮑臻煒（培訓(xùn)費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
曾任世界500強行業(yè)龍頭企業(yè)丹納赫生命科學(xué)中國區(qū)組織發(fā)展與人才管理總監(jiān)曾任世界500強企業(yè)，江森自控亞太區(qū)企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人曾任世界500強企業(yè)，江森自控汽車業(yè)務(wù)單元總工程師復(fù)旦大學(xué)MBA碩士...
主講課程：
管理思維與工具《系統(tǒng)性思維與工具應(yīng)用》《復(fù)雜問題分析與解決》《創(chuàng)新思維與工具》《組織績效管理與優(yōu)化改善》《業(yè)務(wù)流程改善與組織八大浪費》《組織敏捷化思維與...
建設(shè)性沖突管理—提升中層管理者非職權(quán)沖突管理能力課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 中層管理沖突管理
課程目標(biāo)：
提高沖突處理技能：學(xué)習(xí)掌握建設(shè)性沖突管理的PACTS流程和沖突管理表，掌握有效的沖突處理技巧，引導(dǎo)員工有效地表達(dá)觀點和意見，同時幫助他們處理沖突，發(fā)展團隊的協(xié)作能力與合作精神。
解決實際問題：用課堂所學(xué)建設(shè)性沖突管理技巧，策劃實際工作沖突中的一個問題，通過同學(xué)間交流反饋，實際解決沖突
增強領(lǐng)導(dǎo)力：了解自我和他人的沖突化解風(fēng)格，提升中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力。他們可以學(xué)習(xí)如何積極處理沖突，鼓勵員工參與沖突解決和倡導(dǎo)開放的討論。這能夠增強中層管理者的信任和影響力，幫助他們更好地引導(dǎo)團隊朝著共同目標(biāo)前進。
課程對象：中層管理者等
課程時間：1天（6小時/天）
中層管理者面對的沖突
小組討論：我們每天都面對著怎么樣的沖突？
沖突的類型，起源
沖突中的情緒
有什么方式讓沖突升級或者緩解
理解我們工作中面臨的各種沖突
沖突有作用嗎？
我們的“熱按鈕”
是什么影響著沖突的發(fā)生？
工作中的沖突時如何升級的？
小組討論：我們的“熱按鈕”
負(fù)面情緒與換位思考幫助我們降低沖突發(fā)生
積極傾聽與釋義技巧幫助我們有效管理沖突
案例討論：找到“互利”的解決方案
了解自己處理沖突的風(fēng)格
自我測評：我的沖突處理風(fēng)格
了解五種不同的沖突處理風(fēng)格（對抗、妥協(xié)、回避、遷就、合作）
小組討論：
中層管理者采用每一種風(fēng)格的優(yōu)點、缺點、時機？
每位學(xué)員當(dāng)下面臨的一個沖突例子和采取的處理方式？
中層管理者管理沖突的PACTS法
角色扮演：情境案例演練
小組討論：結(jié)果如何？感受如何？
PACTS建設(shè)性沖突管理法
建設(shè)性沖突管理流程（計劃-接觸-協(xié)作-檢查-設(shè)定）
沖突化解準(zhǔn)備表
同事咨詢：利用沖突化解準(zhǔn)備表，選一個工作實際沖突案例進行書面準(zhǔn)備
同事咨詢與反饋：伙伴結(jié)對，進行沖突溝通對話
團隊反饋：利用PACTS表對中層管理者進行沖突化解溝通的幫助與作用
我能做什么？
總結(jié)課程收獲，規(guī)劃課后可以進行改善訓(xùn)練的機會
