主講老師: 黃文鋒（培訓(xùn)費(fèi)：1.5-2萬元/天）
工作背景：
順豐、歌爾、中國(guó)電信、海信集團(tuán)、南方電網(wǎng)等頭部企業(yè)特聘培訓(xùn)師DDI認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)力數(shù)字化方案設(shè)計(jì)DDI認(rèn)證測(cè)評(píng)體驗(yàn)官
主講課程：
管理類課程《MTP管理才能發(fā)展-沙盤模擬》《MTP管理才能發(fā)展-沙盤模擬》《MTP管理才能發(fā)展-沙盤模擬》《MTP管理才能發(fā)展-沙盤模擬》《新任管理者核心技能訓(xùn)...
MTP管理技能發(fā)展-沙盤模擬課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： MTP營(yíng)銷管理沙盤
課程目標(biāo)：
清晰管理者角色，提升管理認(rèn)知
掌握目標(biāo)管理、工作計(jì)劃與執(zhí)行、任務(wù)授權(quán)的方法，幫助工作績(jī)效提升
掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培養(yǎng)的方法，培養(yǎng)出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)
掌握向下、向上、橫向的溝通技巧，提升溝通效率
課程對(duì)象：企業(yè)中基層管理者、后備管理者、核心骨干
課程時(shí)間：2天/12小時(shí)
模塊一：管理認(rèn)知
學(xué)習(xí)內(nèi)容
一、何謂管理？刷新你的管理認(rèn)知
1.視頻：管理者如何做好角色定位
2.3.練習(xí)：對(duì)管理常見誤解，你中招了嗎？
4.做好對(duì)標(biāo)：好管理者的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
5.著眼全局：讓管理者看清全局少走彎路
6.避免錯(cuò)誤：管理者應(yīng)避免的典型錯(cuò)誤
7.轉(zhuǎn)型精進(jìn)：管理者的六次轉(zhuǎn)型
二、實(shí)踐練習(xí)：
看清全局：五維管理掃描
三、落地工具：
管理角色卡片
四、輸出成果：
管理者五維掃描全景圖
模塊二：目標(biāo)達(dá)成
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容：
1.情境案例：陳輝的煩惱
2.要事優(yōu)先：如何提高管理效率，做到要事優(yōu)先？
3.情境案例：新季度已開始，你該怎么辦？
4.五步做好目標(biāo)管理，輕松追過程、拿結(jié)果，達(dá)成績(jī)效
練習(xí)：結(jié)合真實(shí)工作的目標(biāo)管理
5.拒絕瞎忙：推進(jìn)20%的關(guān)鍵任務(wù)，高效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
6.目標(biāo)共識(shí)：OGSM一頁紙計(jì)劃書讓目標(biāo)上下對(duì)齊、左右拉通
二、實(shí)踐練習(xí)：
目標(biāo)管理五步驟
三、落地工具：
OGSM、SMART、復(fù)盤四步法
四．輸出成果：
OGSM一頁紙計(jì)劃書
模塊三：任務(wù)授權(quán)
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容：
1.管理者的授權(quán)挑戰(zhàn)
2.測(cè)一測(cè)：授權(quán)能力
3.授權(quán)類型與授權(quán)程度
4.練一練：這些該授權(quán)嗎？
5.授權(quán)人選，如何選擇？
6.授權(quán)溝通，如何做最有效？
7.授權(quán)后，如何跟進(jìn)？
8.工作任務(wù)，如何委派？
9.情境劇：你如何委派這個(gè)工作任務(wù)？
10.任務(wù)信息，哪些需要交代清楚？
二、實(shí)踐練習(xí)：
三人小組對(duì)練：工作委派方法、有效授權(quán)
三、落地工具：
1.工作委派法、授權(quán)法
2.授權(quán)程度表
四、輸出成果：
授權(quán)程度表
授權(quán)能力評(píng)測(cè)
模塊四：溝通協(xié)作
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容：
場(chǎng)景1：因人而異的人際溝通
1.溝通需要因人而異
2.測(cè)一測(cè)：你的人際溝通風(fēng)格
3.視頻：各類人際風(fēng)格的特征
4.如何與不同人際風(fēng)格的人溝通
場(chǎng)景2：向下溝通
1.如何運(yùn)用教練式溝通提升員工目標(biāo)感與積極性？
2.如何在溝通中通過反饋幫助員工成長(zhǎng)？
3.實(shí)踐練習(xí)：教練式溝通
場(chǎng)景3：向上溝通
1.如何向上匯報(bào)工作？
2.如何向上級(jí)溝通申請(qǐng)資源？
二、實(shí)踐練習(xí)：
教練式溝通、反饋練習(xí)、向上匯報(bào)
三、落地工具：
DISC、正向反饋/發(fā)展反饋、向上匯報(bào)法
四、輸出成果：
人際風(fēng)格評(píng)測(cè)結(jié)果、教練式話術(shù)
模塊五：團(tuán)隊(duì)打造
一、學(xué)習(xí)內(nèi)容：
團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)：如何分類培養(yǎng)，避免團(tuán)隊(duì)成員青黃不接？
1.情境案例：難搞的團(tuán)隊(duì)
2.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)：如何因人而異的管理團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)效率
3.情境案例：讓人頭痛的李遠(yuǎn)
4.團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)：如何通過在崗訓(xùn)練提升員工技能？
5.用人所長(zhǎng)：如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)處？
6.團(tuán)隊(duì)氛圍：如何營(yíng)造部門團(tuán)隊(duì)氛圍？
7.員工激勵(lì)：如何因人而異的做好員工激勵(lì)
二、實(shí)踐練習(xí)：
教學(xué)活動(dòng)-T字之謎、團(tuán)隊(duì)成員檢視
三、落地工具：
在崗OJT、情境領(lǐng)導(dǎo)模型、Q12
四、輸出成果：
團(tuán)隊(duì)成員檢視
1.管理方式匹配表
模塊六：行動(dòng)式總結(jié)
1.行動(dòng)式總結(jié)
2.行動(dòng)計(jì)劃明確
3.一周一練作業(yè)布置
