主講老師: 馬星（培訓(xùn)費(fèi)：2-2.5萬元/天）
工作背景：
人力資源咨詢式培訓(xùn)專家講師選的對(duì)，省下咨詢費(fèi)原香港新世界百貨集團(tuán)（HK825）集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人，人力資源項(xiàng)目總監(jiān)中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士，本科畢業(yè)...
主講課程：
《全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設(shè)》《OKR全員績效提升實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《薪酬績效體系建設(shè)方案班》《全流程招聘管理與金牌面試官》
績效薪酬實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
課程分類： 薪酬績效
課程目標(biāo)：
課程對(duì)象：
課程時(shí)間：
第一部分：績效管理
序：績效管理核心理念與案例
一、績效管理的重要作用
案例：華為、講師咨詢項(xiàng)目實(shí)例、衡水中學(xué)；
短時(shí)實(shí)戰(zhàn)演練：學(xué)員對(duì)可借鑒之處的總結(jié)；
二、績效管理整體框架與要點(diǎn)
1、績效考核體系
2、以推進(jìn)工作為目標(biāo)的日?？冃Ч芾眢w系
3、分配機(jī)制等牽引與支持體系
短時(shí)實(shí)戰(zhàn)演練：對(duì)應(yīng)模型，回顧實(shí)際工作，尋找改進(jìn)空間
三、PDCA基礎(chǔ)模型及要點(diǎn)
1、Plan:績效指標(biāo)的制定
2、Do：績效執(zhí)行
3、Check：績效考核
4、Action：績效結(jié)果的應(yīng)用：綜合激勵(lì)
四、績效管理整體思路
1、績效管理為什么不盡如人意？是可以解決的嗎？
案例：小米雷軍談績效考核、“績效主義毀了索尼”
2、六大核心理念
第一講：績效指標(biāo)的制定（Plan）
一、MBO、KPI、BSC、OKR等基本工具與應(yīng)用場景
二、通過講師咨詢實(shí)例，對(duì)工具表單、制度等成果文件建立直觀認(rèn)知
三、績效指標(biāo)體系
1、績效指標(biāo)提取的基本步驟：公司級(jí)指標(biāo)、部門級(jí)指標(biāo)、崗位級(jí)指標(biāo)
2、績效指標(biāo)的六項(xiàng)要素
（1）目標(biāo)值：為下屬公司、業(yè)務(wù)崗位訂立目標(biāo)值的基本參照邏輯
（2）權(quán)重
（3）計(jì)算方式
（4）評(píng)分方法
（5）評(píng)估周期：如年度、月度結(jié)合
（6）數(shù)據(jù)來源：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客觀數(shù)據(jù)、自陳數(shù)據(jù)、上級(jí)評(píng)分等
3、提取績效指標(biāo)
（1）績效指標(biāo)的兩大基本來源
（2）“多、快、好、省”的提取思考方法
工具展示：績效考核表優(yōu)秀實(shí)例
短時(shí)實(shí)戰(zhàn)演練：撰寫某常見崗位的績效考核表框架及2項(xiàng)具體內(nèi)容；
4、績效管理制度模板及要點(diǎn)
強(qiáng)制分布/崗位聘用制/職級(jí)描述/績效與獎(jiǎng)金、職位升降結(jié)合等
短時(shí)實(shí)戰(zhàn)演練：績效考核指標(biāo)制定上，存在操作困難及優(yōu)秀做法分享；
第二講：績效執(zhí)行（Do）
一、全員各崗位的工作盤點(diǎn)與業(yè)務(wù)突破點(diǎn)梳理
工具展示：OKR工作表最佳實(shí)例與模板
短時(shí)實(shí)戰(zhàn)演練：工作框架與業(yè)務(wù)突破點(diǎn)
二、每周/日工作計(jì)劃與回顧
工具展示：OKR每周/日工作表最佳實(shí)例與模板
短時(shí)實(shí)戰(zhàn)演練：清晨站會(huì)
短時(shí)實(shí)戰(zhàn)演練：制定方案，日?？冃Ч芾淼奶嵘?jì)劃
三、管理層帶領(lǐng)與提升員工的日?？冃Ч芾硪c(diǎn)
案例：騰訊馬化騰在已有體系情況下直接推進(jìn)業(yè)務(wù)
第三講績效考核（Check）
一、考核整體設(shè)計(jì)：考核原則、考核頻率等
二、年底考核十大步驟與要點(diǎn)
1、修訂規(guī)章制度
2、量身定制考核方案及獎(jiǎng)金方案
3、宣導(dǎo)及培訓(xùn)考核方案
4、組織收集年度數(shù)據(jù)
5、年度績效述職會(huì)
6、部門及員工年度績效計(jì)劃制定
7、組織考核及績效面談
短時(shí)實(shí)戰(zhàn)演練：制定方案，日?？冃Ч芾淼奶嵘?jì)劃
8、獎(jiǎng)金明細(xì)確認(rèn)
9、組織架構(gòu)及人員調(diào)整
10、績效宣講與員工溝通
短時(shí)實(shí)戰(zhàn)演練：制定年底考核方案
三、月度及其他頻率考核要點(diǎn)
第四講績效結(jié)果的應(yīng)用（Action）
一、綜合績效激勵(lì)概述
二、獎(jiǎng)金與薪酬等級(jí)調(diào)整
四、職級(jí)調(diào)整
五、崗位聘用制等
課程回顧與落地改進(jìn)行動(dòng)方案
第二部分：薪酬管理
第一講：薪酬管理認(rèn)知
一、人力資源管理的困惑
1.人才市場的兩難
2.如何吸引優(yōu)秀人才
二、薪酬管理的內(nèi)容
1.薪酬政策的選擇
2.薪酬計(jì)劃的制定
3.薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整
三、薪酬設(shè)計(jì)的基本流程
1.確定薪酬策略
2.工作分析
3.崗位評(píng)價(jià)
4.薪酬調(diào)查
5.薪酬定位
6.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
7.薪酬體系的實(shí)施和修正
第二講：工作分析與崗位價(jià)值評(píng)估
一、工作分析的作用
二、工作分析與職位說明書
1.職位說明書制作的準(zhǔn)備
2.職位說明書制作的流程
3.職位說明書制作的方法
三、職位評(píng)價(jià)價(jià)值方法
1.評(píng)分法
2.因素比較法
3.排序法
4.分類套級(jí)法
四、崗位價(jià)值評(píng)估操作
1.崗位價(jià)值評(píng)估工具
2.崗位價(jià)值評(píng)估操作流程
課堂案例：深圳某科技公司的工作分析與職位評(píng)價(jià)
第三講：薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)
一、薪酬設(shè)計(jì)的原則
1.公平性原則
2.競爭性原則
3.經(jīng)濟(jì)性原則
4.激勵(lì)性原則
5.合法性原則
6.戰(zhàn)略性原則
二、影響薪酬水平的因素
1.外部競爭性因素
2.內(nèi)部公平性因素
3.個(gè)人因素
三、如何確定薪酬水平
1.薪酬調(diào)查
2.職位評(píng)價(jià)
3.薪酬水平定位策略
4.薪酬水平定位方法
四、如何做好薪資保密
1.薪酬保密的制度設(shè)計(jì)
2.薪酬保密的注意事項(xiàng)
課堂案例：某企業(yè)新老員工的薪資沖突的解決方式
五、薪酬的構(gòu)成
1.工資
2.獎(jiǎng)金
3.福利
4.津貼或補(bǔ)貼
六、績效工資設(shè)計(jì)
1.如何計(jì)算個(gè)人績效系數(shù)
2.如何設(shè)計(jì)績效工資比例
3.什么是獎(jiǎng)金制
4.什么是提成制
5.提成制與獎(jiǎng)金制的區(qū)別
6.如何將提成制和獎(jiǎng)金制的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來運(yùn)用
七、個(gè)人績效與企業(yè)績效的關(guān)系
1.技術(shù)部門人員的績效型薪酬設(shè)計(jì)
2.生產(chǎn)部門人員的績效型薪酬設(shè)計(jì)
3.銷售部門人員的績效型薪酬設(shè)計(jì)
4.職能部門人員的績效型薪酬設(shè)計(jì)
八、薪點(diǎn)表的設(shè)計(jì)
1.工資的結(jié)構(gòu)
2.職類職種劃分
3.職層劃分定義
4.職種薪等區(qū)間確定方法
5.薪點(diǎn)表的構(gòu)成
6.薪點(diǎn)表的使用
課堂案例：蘇州某科技公司薪酬設(shè)計(jì)案例分享
九、基層員工薪酬設(shè)計(jì)
1.基層員工薪酬的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
2.基層員工薪酬的等級(jí)設(shè)計(jì)
3.計(jì)件制在制造業(yè)與服務(wù)業(yè)的運(yùn)用
4.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與計(jì)件
5.計(jì)件方式設(shè)計(jì)：個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件、綜合計(jì)件？
6.計(jì)件工資的實(shí)施
十、年終獎(jiǎng)方案設(shè)計(jì)
1.年終獎(jiǎng)金包如何分配
2.績效結(jié)果與年終獎(jiǎng)
3.年終獎(jiǎng)方案的設(shè)計(jì)
4.年終獎(jiǎng)該如何發(fā)放
十一、實(shí)施調(diào)薪
第四講：員工福利管理
一、福利——吸引和保留員工的手段
二、法定福利
三、補(bǔ)充福利
